S&O-uurloon

Definitie

Het S&O-uurloon is het uurtarief waarmee RVO, samen met het aantal toegekende S&O-uren, de S&O-grondslag berekent — en dus de basis vormt voor het WBSO-voordeel. RVO stelt het S&O-uurloon vast op basis van de loonadministratie van de onderneming van twee jaar eerder: het gemiddelde uurloon van de medewerkers die S&O-werk verrichten in dat referentiejaar. Had je in dat referentiejaar geen S&O-verklaring of geen bruikbare loongegevens — bijvoorbeeld omdat je net bent gestart — dan gebruikt RVO in plaats daarvan het forfaitaire S&O-uurloon, dat voor 2026 op € 29 is vastgesteld. Het S&O-uurloon werkt dus met een vertraging van twee jaar: wijzigingen in salarissen van dit jaar zien pas over twee jaar hun weerslag in je S&O-uurloon. Voor bedrijven die groeien of hoger betaald technisch personeel aannemen, kan dit betekenen dat het gehanteerde uurloon (tijdelijk) afwijkt van de actuele loonkosten. Het S&O-uurloon is een van de twee bouwstenen van de S&O-grondslag, naast het aantal S&O-uren; beide moeten kloppen om het WBSO-voordeel correct te berekenen en om problemen bij de realisatieopgave te voorkomen.

Veelgestelde vragen

Wat is het S&O-uurloon?
Het S&O-uurloon is het uurtarief dat samen met de S&O-uren wordt gebruikt om de S&O-grondslag en daarmee het WBSO-voordeel te berekenen.
Hoe stelt RVO het S&O-uurloon vast?
RVO baseert het S&O-uurloon op de loonadministratie van je onderneming van twee jaar eerder, gemiddeld over de medewerkers die toen S&O-werk verrichtten.
Wat is het forfaitaire S&O-uurloon in 2026?
Als je twee jaar eerder geen S&O-verklaring of bruikbare loongegevens had, geldt in 2026 het forfaitaire S&O-uurloon van € 29 per uur.